武汉留汉大学生政策升级，互联网企业接得住人才吗？

2017年10月11日，武汉发布留汉大学毕业生落户、住房、收入新政，《关于进一步放宽留汉大学毕业生落户试行政策》《关于加强大学毕业生安居保障的实施意见》《武汉市大学毕业生在汉工作指导性最低年薪标准》3份文件出台。这是武汉继6月发布《关于支持百万大学生留汉创业就业的若干政策措施》后，该政策再“升级”。

相关人士分析，“升级版”政策出台后，将推动形成人口总量快速增长、人口结构持续优化、人才流动合理顺畅、户籍改革全国引领的新局面，打造大学生落户“武汉样本”，使人口数量、人口结构、人口素质显著提升，在新一轮的人才争夺战中再赢先机。

武汉为何如此急切地出台相关政策

最近几年，越来越多的城市意识到人才的重要性，人才是一个城市创新发展的核心力量，在很大程度上影响着城市未来的发展。为了争夺人才这一最重要的资源，各个城市都在放大招以期能吸引人才，留住人才。

武汉高校数量和大学生人数，在15个副省级城市中分别排名第一和第二，但留在当地就业的学生数量，与庞大的学生数相比却不成比例。以华中科技大学为例，2014年毕业留在湖北比例为23.3%、2015年为22.18%、2016年为26.45%。

在2015年蚂蚁金服发布的《大学生就业流向报告》中，在前五大热门的跨省远距离迁移路线中，三条都来自湖北省，分别是武汉到深圳，武汉到北京，哈尔滨到北京，长沙到深圳，武汉到广州。

不得不说，武汉面临的人才流失问题，要比人们的想象严重的多，这也就不难明白武汉提出五年内留住100万大学生。

人才争夺战，武汉要怎样取胜？

为了在这场人才争夺战中取胜，不到半年的时间内就出台了系列政策，可见城市管理者的勇气和决心。然而，人才留不留得住，还取决于这座城市的吸引力。优厚的政策，这是打造城市吸引力的一环。

在当下这个时代城市要获得快速的发展，考验着执政者对于城市吸引力的打造。政策引导、经济产业、人口吸附力、城市配套、生活环境、就业环境以及购房压力等因素，都对城市吸引力的打造起着至关重要的作用。

吸引人才留下来，城市的软实力和硬实力都不可或缺。

城市居住、交通、生活、教育等设施我们可以称之为硬实力，就业、文化、娱乐等要素我们可以成长为软实力。百万甚至更多的大学生留在武汉，首当其冲要面对的问题就是就业。武汉人才新政的升级解决了人才“安居”的硬需求，但是“乐业”这个软需求则关乎城市吸引力是否能持续下去。

武汉市近年来在城市硬件设施建设上突飞猛进，就业等软实力打造上又是什么状况呢？

互联网企业能不能接得住留汉人才？

近年来，互联网经济的迅速扩张，创造了大量具有知识含量的就业机会，弥补了就业岗位的损失，促进了就业的优化。

《2017大学生就业报告》显示：从毕业生简历投递行业分布看，热门的行业是互联网/电子商务行业、房地产和基金证券。特别是互联网/电子商务的投递占11%。新经济巨大的发展潜力带来了大量人才需求的同时，也成为毕业生热追的行业。

吸引人才，互联网等新兴行业不能“缺位”；那么武汉的互联网行业，发展状况如何呢？

据《长江日报》消息，美国著名创投研究机构CBInsights对外公布了“全球独角兽公司榜单”，七家有具有武汉基因的公司上榜。在互联网领域，斑马快跑、斗鱼和卷皮成为武汉的三大独角兽企业。

尤其是像斑马快跑这样带有武汉地域文化印记的互联网企业，在构建城市软实力上，在不懈的努力。斑马快跑作为诞生于武汉、成长于武汉的互联网企业，以武汉俚语命名公司，显示了它传播武汉地域文化的独特创意。随着业务布局的扩大，未来斑马快跑成为武汉一张富有特色“互联网城市名片”，完全有可能。

在推动地方产业发展、促进地区就业、提高城市出行效率方面，斑马快跑同样起到了极为重要的作用。近年，斑马快跑与东风汽车等湖北本地汽车制造企业开展广泛合作，在汽车及相关产业发展、促进生产消费、促进地区经济增长、促进地区就业上，起到了带动作用。同时，斑马快跑APP带来的网约车、网摇车、顺风车、城际拼车等功能，为城市出行提供了更多的选择方式和便捷。未来，斑马快跑打造的互联网技术的智慧出行平台，将为每一个生活在武汉的居住者提供从出行到物流的产业链服务。

目前从发展模式上来看，武汉的钢铁、汽车、船舶、光电子、半导体等产业实力强劲，而新兴领域、互联网等行业相对于一线城市相对较弱。在武汉，互联网企业在创造就业机会、优化就业环境上，同样作出了不小的贡献。但武汉互联网企业成长的氛围，还有待培育。

将来，如何培育壮大武汉现有互联网独角兽企业，形成典型效应；如何发展壮大互联网产业规模，形成行业效应；如何打造互联网城市名片，提升城市软实力、知名度；如何提供更多互联网就业岗位，确保留汉人才既“安居”又“乐业”；武汉还有更多的路要走。